Criza economică din ultimii ani a lovit nu numai în veniturile instituţiilor bugetare sau ale companiilor private, dar a lăsat urme adânci şi într-o tradiţie sindicală de a oferi angajaţilor prime de Paşte şi de Crăciun. Scoaterea de pe listă a acestor suplimente financiare i-a făcut pe salariaţi să taie, la rândul lor, produsele aflate cândva pe listele de cumpărături necesare preparării bucatelor de sărbători. Potrivit unor estimări făcute la nivelul anului 2010, doar 33% dintre companiile private au oferit prime de Crăciun, în condiţiile în care în sectorul bugetar acestea au fost eliminate aproape complet. Cel puţin în mediul privat, tendinţa este de a înlocui primele de sărbători cu alte metode de recompensare a salariaţilor. Spre exemplu, eforturile depuse de angajaţi de-a lungul anului sunt răsplătite prin bonusuri de performanţă, care au ca scop fidelizarea acestora, dar şi prin acordarea de premii de recunoaştere a meritelor, gen “Angajatul anului” sau “Angajatul cu cele mai bune vânzări”. În acest context devenit tot mai restrictiv pentru acordarea de sprijin financiar tuturor angajaţilor, puţini întreprinzători mai respectă tradiţia primelor de sărbători. Printre firmele care oferă angajaţilor un bonus pur şi simplu, fără a-l condiţiona de performanţa în muncă, este şi Terramold. “Grupul de firme Terramold susţine acordarea mielului de Paşte, de 15 ani fără întrerupere, prin oferirea tradiţionalei prime de Paşte. Chiar dacă nivelul veniturilor a scăzut sau compania întâmpină probleme financiare, asta nu trebuie să rupă din bucuria aşteptării acestei prime, care va fi oferită în mod egal la toţi cei peste 150 de angajaţi ai noştri“, a declarat omul de afaceri Gabriel Surdu.
